Kas jāzina darba uzteikuma gadījumā?

Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar rakstveidā noslēgtu Darba līgumu.

Darba likumā ir noteikti vairāki nosacījumi, kas darbiniekam jāzina pirms darba attiecību pārtraukšanas.

Kādos gadījumos var izbeigt darba attiecības?

Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu Darba likumā noteiktajos gadījumos, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

• pušu (darbinieka un darba devēja) savstarpējā rakstveida vienošanās;
• darba līguma termiņa izbeigšanās, ja darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku;
• trešo personu (vecāku (aizbildņu) vai Valsts darba inspekcijas) pieprasījums (Darba likuma 115.panta 1.daļa) izbeigt darba tiesiskās attiecības ar personu, kura jaunāka par 18 gadiem, vai tiesas spriedums, ja vecāki (aizbildņi) vai Valsts darba inspekcijas pārstāvji to pieprasījuši;
• darba devēja nāve, ja darba devējs ir fiziska persona;
• darbinieka nāve (Civillikuma 2195.p.);
• tiesas spriedums, ar kuru darbiniekam par nozieguma izdarīšanu piespriesta brīvības atņemšana vai arests (Darba likuma 101.p. 5.d., 110.p. 4.d., 115.p. 3. un 4.d.);
• vienas puses (darbinieka vai darba devēja) uzteikums.

Darbinieks darba attiecības var pārtraukt:

• vienu mēnesi iepriekš, ja darba līgumā vai koplīgumā nav paredzēts savādāk. Par minēto lēmumu viņš iesniedz rakstisku iesniegumu savam darba devējam. Ja darbinieks vienojas ar darba devēju, darba attiecības var pārtraukt pirms minētā termiņa;
• vienu dienu iepriekš, ja viņš ir nodarbināts Nodarbinātības valsts aģentūras organizētajā algotā pagaidu sabiedriskajā darbā;
• ja viņam ir svarīgs iemesls, kas neļauj turpināt darba attiecības.

Darba devējs darba attiecības var pārtraukt:

• darbinieka pārbaudes laikā;
• ja darbinieks pārkāpis darba līgumu vai darba kārtību, turklāt to veicis bez attaisnojoša iemesla;
• ja darbinieks savas prettiesiskās rīcības dēļ ir zaudējis darba devēja uzticību;
• ja darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem;
• ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
• ja darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus, kā arī apdraudējis citu cilvēku veselību un drošību;
• ja darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju darba veikšanai;
• ja veselības stāvokļa dēļ darbinieks nevar veikt darbu, turklāt to apstiprina ārsta atzinums;
• ja darbā atjaunots darbinieks, kurš iepriekš veicis attiecīgo darbu;
• darbinieku skaita samazināšanas gadījumā;
• likvidējot darba devēja uzņēmumu.

Darba attiecības nedrīkst pārtraukt:

• darbinieka slimības un atvaļinājuma laikā;
• ja darbinieks nestrādā attaisnojošu iemeslu dēļ.

Tāpat darba tiesiskās attiecības nedrīkst pārtraukt (izņemot Darba likumā atsevišķi norādītos gadījumus) ar:

• ar grūtnieci;
• ar sievieti, kuras bērns nav sasniedzis gada vecumu;
• ar sievieti visā bērna barošanas laikā;
• ar darbinieku, kurš atzīts par invalīdu;
• ar darbinieku, kurš ir arodbiedrības biedrs, ja nav saņemta attiecīgās arodbiedrības piekrišana.

Darbinieks var iesniegt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var iesniegt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.

"Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu Darba likumā noteiktajos gadījumos, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā."

Darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai tā uzteikšanas kārtībai. Citos gadījumos, kad darbinieks iesniedzis prasību par atjaunošanu amatā, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka, atlaižot darbinieku, viņš nav pārkāpis tā tiesības turpināt darba attiecības.

Avots: http://www.lvportals.lv/visi/skaidrojumi/184613