Labās prakses piemērs - Empower

Kāds ir audzēkņu skaits? Cik no audzēkņiem tiek pieņemti darbā?

Vidēji 5 praktikanti gadā. Vidēji 2 audzēkņi gadā tiek pieņemti darbā.

Ar kādām izglītības iestādēm sadarbojaties?

Rīgas Tehniskā koledža, Kandavas Lauksaimniecības tehnikums, PIKC Liepājas Valsts tehnikums.

Kā notiek mācību process uzņēmumā?

Pirms prakses uzsākšanas ar praktikantu notiek intervija par prakses mērķiem, tiek konkretizēta prakses programma. Atkārtotām praksēm ir priekšroka. Audzēkņiem tiek nodrošināta prakse rindas kārtībā atkarībā no uzņēmuma darba noslodzes. Katram praktikantam tiek nozīmēts darbaudzinātājs. Pēc prakses tiek veikts abpusējs novērtē- jums pēc noteiktas formas anketām.

Kā uzņēmums atbalsta audzēkņus?

Tiek slēgts trīspusējs prakses līgums. Ar visiem praktikantiem tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku (ar pārbaudes laiku).

Kādi ir audzēkņu mācību rezultāti?

Tiek apgūtas prasmes elektromontāžas darbiem brigādes sastāvā. Tiek sagatavoti uz- ņēmuma potenciālie darbinieki, kuru zināšanas un spējas ir apzinātas prakses laikā.

Kas liecina par to, ka šīs prakses uzņēmumā ir kvalitatīvas?

Ir izpildīta prakses programma, iespēju robežās tiek nodrošinātas praktikanta individu- ālās intereses un vēlmes.

Kādi ir uzņēmuma būtiskākie ieguvumi?

Vienreizēji izdevumi no 250 € līdz 450 € (individuālie aizsardzības līdzekļi, darba ap- ģērbs, vienkārši instrumenti).

Publikācija tapusi Eiropas Savienības ERASMUS+ programmas projekta „Kvalitatīvas prakses darba tirgum” Projekta Nr.2014-1-LV01-KA202-000522 ietvaros.